JDB龙王捕鱼

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                2019下半年♀假期安排來了:除了中秋國∮慶,你可能還≡有年休假

                2019-6-13 16:17:57來源:IT之家作者:騎士責編:騎士評論:

                IT之家6月13日消息 據新才能慢慢華網報道,上半年最後一個小長假  端午節  也已經離我們遠去了,揮別2019上半年,下半年的中秋節國慶節還會遠嗎?!除了這些節假日,你可能還有一個年假。

                2019年下半年版假期表

                加班工資怎麽算?

                年休假到底他自己今日必然不可幸免有幾天?

                年休假天數根據職╱工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及〒依照法律、行政法→規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

                休∏假期限具體為:

                1、職工累計工作已↙滿1年不滿10年的,年休假5天;

                2、職工累計工作◆已滿10年不滿20年的,年休假10天;

                3、職工累計工作已滿20年的,年休假15天。

                年休假是自己安排還是∏單位安排?

                單位根研究據生產、工作的▲具體情況,並考慮職◣工本人意願,統↓籌安排職工年休假。

                如聽上頭果臨近年底,建議還未安排職工休完年休假的々單位,盡早給予合理安排。

                休了產假還能休年假嗎?

                職工依法享☉受的——探親假、婚喪假、產假等國家規◇定的假期,因工傷停工留薪期間,不計入年時刻誰也不離去休假假期。

                國家法定——休假日、休息日,也不計入⌒年休假的假期。

                年那七彩金冠蛇底時間緊工作多,單位安排不了年休∩假,可以放到明年再休嗎?

                年休假在1個年度內可以集中安★排,也可以分段ぉ唯我毒魔え安排,一般不跨年度安排。

                單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年看著度安排,但應征得職工本人同意。

                來不Ψ及休年假,單位可以支付工資代替嗎?

                單位經【職工同意不安排年休假或者安排職工天數少於應休天數的,應當在本年度內對職工應休「未休年休假天數,按照其日工資收入想愛感受童話的300%支付工資報▆酬,其中包含用人單位好色De冬瓜支付職工正常工作期間的ω工資收入,換言之,就是額外支付日工資收入的200%。

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