IT之家6月13日消息 據新才能慢慢華網報道，上半年最後一個小長假  端午節  也已經離我們遠去了，揮別2019上半年，下半年的中秋節國慶節還會遠嗎？！除了這些節假日，你可能還有一個年假。

2019年下半年版假期表

加班工資怎麽算？

年休假到底他自己今日必然不可幸免有幾天?

年休假天數根據職╱工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及〒依照法律、行政法→規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

休∏假期限具體為：

1、職工累計工作已↙滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、職工累計工作◆已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

年休假是自己安排還是∏單位安排？

單位根研究據生產、工作的▲具體情況，並考慮職◣工本人意願，統↓籌安排職工年休假。

如聽上頭果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的々單位，盡早給予合理安排。

休了產假還能休年假嗎？

職工依法享☉受的——探親假、婚喪假、產假等國家規◇定的假期，因工傷停工留薪期間，不計入年時刻誰也不離去休假假期。

國家法定——休假日、休息日，也不計入⌒年休假的假期。

年那七彩金冠蛇底時間緊工作多，單位安排不了年休∩假，可以放到明年再休嗎？

年休假在1個年度內可以集中安★排，也可以分段ぉ唯我毒魔え安排，一般不跨年度安排。

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年看著度安排，但應征得職工本人同意。

來不Ψ及休年假，單位可以支付工資代替嗎？

單位經【職工同意不安排年休假或者安排職工天數少於應休天數的，應當在本年度內對職工應休「未休年休假天數，按照其日工資收入想愛感受童話的300%支付工資報▆酬，其中包含用人單位好色De冬瓜支付職工正常工作期間的ω工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。